陸廠祭800萬年薪挖角東芝工程師　日本人 - 工程師

《日本經濟新聞》報導，過去40年來，從日本外流到中國、南韓、台灣、泰國等亞洲國家

的頂尖科技專家超過1000人，使日本能否保有尖端科技領域競爭優勢的疑慮升高，已引起

日本官方關切，尤其是在紛擾多時的東芝（TOSHIBA）半導體事業出售案後。


2000年代晚期　數千名工程師赴中國


透過大數據分析，從1976年到2015年春季，日本電機產業約有490人跳槽到南韓企業、196

人跳槽到中國，另有350人流向台灣或泰國等地。由於這項分析只計入個人專業程度達申

請專利的人才，實際上日本科技產業流失的人才恐怕只多不少。


在這40年中，從日立製作所（HITACHI）、Panasonic等日本8家科技大廠外流到南韓的專

家，佔了至少40%，外流中國的專家則佔近30%，而且其中許多人相當年輕----在流向中國

的人才中，40歲或以下的佔了超過90%，在流向南韓的人中則佔逾70%。


日本人才在2000年代開始明顯流向中國喊南韓。1名被外國電機廠挖角的日本專家說：「

2000年代晚期，在中國工作的日本工程師多達數千人。」他認為，上述報導提及的人數僅

是冰山一角。


他國企業往往不吝祭出極佳條件招攬日本人才。例如，2005年有位日本電子廠研發工程師

被獵人頭公司找上，表明南韓三星電子願開出比目前職位高逾30%的薪酬，附帶1間3房公

寓以供住宿（即使單身人士也如此），這位工程師接受了，為三星工作了7年才離開。有

了任職於三星的資歷，意味在南韓絕不會找不到工作。


這種現象的結果之一，可能是當日本相關產業營收原地踏步時，中國和南韓製造商卻快速

成長。根據QUICK FactSet，迄2016年止的10年間，三星營收增長了1倍，中國華為營收更

飆升逾4倍。


中、韓高薪挖角　3年完美複製技術

有位三星工程師表示：「中國企業能夠在3年內完美複製（他人的）技術。」即使南韓科

技發展突飛猛進，減緩了向日本人才招手的必要，但台灣、中國等地仍將持續挖角日本工

程師。


另有1名年約40、在東芝四日式晶片廠工作的日本工程師，先前也被代表某家企業的獵人

頭業者看上，向他開出約3000萬日圓（約817.8萬元台幣）年薪，並承諾一旦該企業新工

廠順利設立並投產，將額外發放5000萬日圓（約1363萬元台幣）獎金。獵人頭業者表示：

「只要你願意在中國工作3年，就能賺得盆滿缽滿。」


東芝半導體事業出售案日前才暫時告一段落，將出售給以美國私募基金貝恩資本為首的美

日韓聯盟。對於亟欲實現量產的中國半導體業來說，東芝無疑是個工程人才寶庫。


日本企業的技術優勢不僅止於半導體，還包括航空用碳纖維開發與精密機具等領域。日本

官方正持續關注人才外流情況，10月限制與國家安全相關科技外流的新法才生效。根據新

法，當日本政府認為併購交易有外洩重要技術之虞時，將有權下令外國投資人把持股出售

給日本企業。


此外，物聯網（IoT）潮流方興未艾，電子裝置人才需求孔急，日本人才外流不僅限於亞

洲，也流向美國Google或德國博世（Bosch）等西方企業。東京人力資源業者Genius社長

三上俊輔說：「在日本，工程師的地位相對較低。我們必須設法提供這些人才更好的條件

，例如更高的薪酬等。」（劉利貞／綜合外電報導）



新聞來源: https://goo.gl/QPcrgL

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